Une fois passé le mot « rébarbatif » d'handicapé, qu'il est souvent difficile d'accepter faute de s'y reconnaitre, il faut admettre que ce statut est souvent très utile. Il permet, dans le cadre de la vie professionnelle, de bénéficier d'avantages tel que l'aide à la recherche d'emploi ou au maintien en poste, l'accès à des contrats aidés pour l'employeur, le financement : de projet, de formation ou d'aménagement du poste de travail, de la prime à l'embauche et d'une protection dans le cadre du licenciement...
Qui peut l'obtenir ?
Les personnes :
- Ayant plus de 18 ans (ou 16 ans et être entré dans la vie active)
- Ou concernées par la vie active et ayant un problème médical (« handicap »).
Comment l'obtenir ?
Le statut de travailleur handicapé s'obtient auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de votre département, pour une durée limitée. Ce statut s'obtient par un acte volontaire nécessitant le consentement du bénéficiaire (on ne peut pas faire cette demande à votre place et vous n'êtes pas obligé de l'effectuer).
Vous devez remplir le formulaire de la MDPH et joindre le volet médical complété par votre médecin. Les éléments fournis à la MDPH restent confidentiels. Une fois obtenu, vous êtes libre d'en faire ou de ne pas en faire usage. Vous n'avez aucune obligation de le déclarer aux employeurs mais dans ce cas, ni le salarié, ni l'entreprise ne peuvent bénéficier des avantages qui sont liés à ce statut.
Attention : En raison des délais de traitement, il est impératif de penser à entreprendre la demande de renouvellement quelques mois avant la fin de l'échéance.
A quoi sert le statut de travailleur handicapé ?
Ce statut permet aux travailleurs handicapés de bénéficier d'aides et mesures spécifiques dans le cadre de leur vie professionnelle. Il existe des aides spécifiques dans le cadre de la recherche d'emploi :
- Le réseau CAP EMPLOI. Ces organismes sont chargés d'une part de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (accueil, information, conseil, aide à la recherche d'emploi, CV, mise en relation avec des entreprises,...), d'autre part, de l'aide aux entreprises sur le volet « travailleur handicapé » (information, aide au recrutement, aux aménagements de postes...). Les CAP EMPLOI étant spécialisés, les professionnels sont sensibilisés aux problèmes du handicap et connaissent bien les dispositions spécifiques réservées aux personnes ayant ce statut. Pour connaitre l'adresse du CAP EMPLOI de votre département consultez le site de l'AGEFIPH
- L'ANPE, qui a dans chaque département des conseillers à l'emploi spécialisés pour les travailleurs handicapés.
- L'accès aux contrats aidés
- Des actions menées dans le cadre des programmes départementaux pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PDITH).
- Certaines associations de personnes handicapées ou des établissements spécialisés qui ont constitué des services d'accompagnement vers l'emploi.
Des financements pour la personne :
- Financement d'aides techniques nécessaires en raison du handicap pour travailler
- Financement de prime à l'embauche de l'Agefiph (pour un emploi d'au moins 1 an, prime versée une seule fois dans la carrière)
- Financement de formations ("éducation professionnelle" pour une personne qui n'a jamais travaillée et "rééducation professionnelle" pour une personne devenue inapte à travailler)
Des avantages pour l'employeur :
- Diminution de la cotisation Agefiph, si l'entreprise y est assujettie (obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d'employer 6% de salariés handicapés).
- Accès a des contrats aidés
- Prime à l'embauche de l'Agefiph pour chaque travailleur handicapé recruté pour au moins un an.
Une protection :
- Dans le cas d'un licenciement, le préavis est doublé (dans la limite de 3 mois)
- Dans le cadre d'un plan de licenciement, il est souvent recommandé d'y intégrer un volet spécifique handicap
Une aide au maintien dans l'emploi : S'il existe un risque sur l'
aptitude à occuper son poste en raison du handicap, de son aggravation, ou d'une modification de l'environnement du poste de travail, des aides peuvent être sollicitées :
- Une subvention de 5 000 euros attribuée par l'Agefiph à l'employeur pour couvrir les premières dépenses occasionnées par l'étude et l'organisation d'un maintien en emploi de la personne handicapée.
- Un service d'appui aux entreprises et aux travailleurs indépendants pour les aider à la recherche de solutions et mettre en œuvre.
- Des aides de l'Agefiph telles que l'aide à la formation, l'aide au tutorat...
La fonction publique et le statut de travailleur handicapé
- les concours de la fonction publique : Il est recommandé, lors de l'inscription à un concours, de présenter son document « reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé » et de préciser si vous souhaitez solliciter un aménagement des épreuves (tiers temps, temps de repos ou de soins...)
- La titularisation des contractuels « travailleurs handicapés »
Un agent contractuel, s'il est bénéficiaire de l'obligation d'emploi « handicap », peut demander au bout d'un an de contrat que l'administration étudie la possibilité d'une titularisation.
