Médecine du travail
La médecine du travailLe médecin du travail est un interlocuteur important, qui peut vous aider dans de nombreuses situations au travail. Sa mission et les possibilités d'aide qu'il peut apporter restent pourtant souvent méconnues. Qu'est ce que la médecine du travail et le médecin du travail ?La médecine du travail est une médecine préventive. Elle a pour objet « d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur activité professionnelle » et d'améliorer les conditions de travail, en surveillant la santé des salariés (par le biais des visites - voir ci dessous) et en conseillant le chef d'entreprise, les salariés et leurs représentants sur l'adaptation des postes (rythme, postures, éclairage, ...), les conditions d'hygiène et de sécurité, et la protection des salariés contre l'ensemble des nuisances et risques d'accident. Le médecin du travail est un docteur en médecine qui a suivi une spécialisation en médecine du travail. Exerçant une médecine préventive, il ne dispense pas, sauf urgence, prescriptions et soins. Son indépendance vis à vis de l'employeur est doublement protégée, d'une part, par le code de déontologie médicale, et d'autre part, par le code du travail. De par son serment d'Hippocrate, le médecin du travail est assujetti à la confidentialité des éléments évoqués lors des visites. A noter : A la fin de la visite, le médecin du travail doit remettre une « fiche d'aptitude » sur laquelle il précise s'il vous estime « apte », « apte avec restriction », « inapte » ou « inapte temporaire ». C'est ce qui peut déclencher une mesure de « maintien ». La périodicité des visitesEn 2004, un décret a modifié les règles des visites médicales des salariés. Cette évolution a une importance particulière pour les salariés handicapés ou malades et ceux exerçant des métiers plus exposés pour la santé. La visite n'est plus annuelle mais est prévue tous les 24 mois. Sauf pour les salariés soumis à la « Surveillance Médicale Renforcée », la SMR (travailleur plus exposé, travailleur handicapé, jeune de moins de 18 ans, femme enceinte,...) qui doivent eux, avoir une visite au minimum annuelle. Le but de cette disposition est de permettre au médecin du travail de pouvoir plus se consacrer aux salariés ayant un problème (ou un risque) médical. Pour bénéficier d'un « suivi médical renforcé », il est nécessaire d'évoquer ses problèmes de santé (et sa mucoviscidose) avec le médecin du travail. L'intérêt étant, par des visites plus régulières et les recommandations adaptées du médecin du travail, de mieux ajuster les besoins du salarié et de son poste de travail (aménagement horaire, poste...) et de prévenir les inaptitudes par un travail en amont. Les examens médicaux de la médecine du travail
A noter : Tout salarié bénéficie d'un examen médical (gratuit pour le salarié) à la demande de l'employeur ou à sa demande. Solliciter une visite ne peut motiver une sanction de l'employeur. L'inaptitude prononcée par le médecin du travail et le maintienC'est le contenu de la « fiche d'aptitude » que vous remet le médecin du travail en fin de visite qui peut déclencher une mesure de « maintien » lorsqu'il apporte une restriction sur votre aptitude. A partir de ce moment, des procédures démarrent et des aides peuvent être sollicitées. En savoir + | ||
| ||
 |
