Maintien dans l'emploi

Le maintien dans l'emploi

Mise à jour le 28/10/09

Lorsque le handicap d'un salarié survient ou s'aggrave, le médecin du travail a la possibilité de préciser que ce salarié ne peut plus effectuer son travail totalement ou partiellement. Cette inaptitude génère une démarche de maintien, qui peut aussi être anticipée par l'information et le travail de prévention effectués en amont d'un maintien, lors des visites régulières auprès du médecin du travail par exemple.

Lorsque le médecin du travail prononce une inaptitude partielle ou totale, l'employeur a l'obligation d'évaluer et de rechercher des solutions permettant un maintien dans l'emploi :

Soit au même poste (aménagement...)
Soit à un autre poste dans l'entreprise
Soit un reclassement dans une autre entreprise

Si aucune solution n'est trouvée, un licenciement pour inaptitude peut être enclenché par l'employeur. Ces étapes nécessitent une collaboration entre le salarié, l'entreprise, les instances représentatives du personnel et le médecin du travail.

Des aides

Un accompagnement spécialisé : Vous pourrez être accompagné et conseillé tout au long du processus de maintien dans l'emploi par des professionnels du Sameth (service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés). Vous pouvez obtenir les coordonnées du Sameth de votre département sur le site de l'AGEFIPH
Une subvention peut être débloquée auprès de l'AGEFIPH pour permettre l'étude ou la mise en œuvre d'une solution.
Des financements Agefiph (ou co-financements) d'aménagement de poste ou de formation peuvent être étudiés (aide technique ou humaine, bilan de compétence ou d'orientation, formation, tutorat, accessibilité)
En discuter avec votre chargé de mission maintien.

Des "outils" à étudier

Selon la situation, il peut également vous être proposé de continuer à travailler au rythme que vous impose votre état de santé (ou d'arrêter de travailler) par le biais :