Maintien dans l'emploi

Le maintien dans l'emploi

Lorsque le handicap d'un salarié survient ou s'aggrave, le médecin du travail a la possibilité de préciser que ce salarié ne peut plus effectuer son travail totalement ou partiellement. Cette inaptitude génère une démarche de maintien, qui peut aussi être anticipée par l'information et le travail de prévention effectués en amont d'un maintien, lors des visites régulières auprès du médecin du travail par exemple.

En cas d'inaptitude partielle ou totale, prononcée par le médecin du travail, l'employeur a l'obligation d'évaluer et de rechercher des solutions permettant un maintien dans l'emploi :

Soit au même poste (avec ou sans aménagement)
Soit à un autre poste dans l'entreprise
Soit un reclassement dans une autre entreprise

Si aucune solution n'est trouvée, un licenciement pour inaptitude peut être enclenché par l'employeur. Ces étapes nécessitent une collaboration entre le salarié, l'entreprise, les instances représentatives du personnel et le médecin du travail.

Des aides

Un accompagnement spécialisé : Vous pourrez être accompagné et conseillé par des professionnels, «les chargés de maintien», tout au long du processus de maintien dans l'emploi.
Afin d'obtenir les coordonnées de l'organisme en charge de l'aide au maintien dans votre département, contactez la mission maintien, le PDITH ou le Cap emploi du département (adresses disponibles dans l'annuaire du site de l'Agefiph)
Une subvention peut être débloquée auprès de l'AGEFIPH pour permettre l'étude ou la mise en œuvre d'une solution.
Des financements (ou co-financements) Agefiph d'aménagement de poste ou de formation peuvent être étudiés (aide technique ou humaine, bilan de compétence ou d'orientation, formation, tutorat, accessibilité)
En discuter avec votre chargé de mission maintien.

Des "outils" à étudier

Selon la situation, il peut également vous être proposé de continuer à travailler au rythme que vous impose votre état de santé (ou d'arrêter de travailler) par le biais