Etudes et formation professionnalisantes

 

 

 

On assiste dans le monde du travail à une augmentation des niveaux de qualification : forte progression des cadres et des professions intellectuelles supérieures, faible croissance des professions intermédiaires et des employés, recul des ouvriers. De nos jours les emplois se transforment très vite et ces évolutions rapides exigent des niveaux de qualification de plus en plus élevés pour trouver un emploi.

L'accès rapide et durable à un emploi est meilleur chez les diplômés que chez les non-diplômés. Il est favorisé pour les étudiants de l'enseignement supérieur ainsi que pour les titulaires d'un CAP-BEP industriel.

Les formations BTS-DUT sont très appréciées sur le marché du travail mais elles sont sélectives et denses. Le rythme de travail est soutenu comparé à celui de l'université. Ces formations sont parfois proposées sous forme de contrat d'apprentissage : l'étudiant se forme en alternance en formation et en entreprise. Le programme et l'examen n'en restent pas moins identiques, ce qui signifie beaucoup de travail.

Les formations Bac+5, école de commerce, école d'ingénieur etc. préparent à des emplois de cadre supérieur, a priori accessibles avec une mucoviscidose. Mais il faut savoir qu'il s'agit de postes à responsabilités, souvent exigeants et peu compatibles avec un temps partiel.

 

 

Le principe d'un accueil à temps partiel ou discontinu en formation professionnelle pour tenir compte des troubles de santé invalidants est inscrit dans la loi « handicap » du 11 février 2005. Un décret précise l'obligation des organismes de formation de mettre en œuvre cet accueil adapté, ainsi qu'une durée de formation et des modalités « adaptées » de validation de la formation professionnelle. Ces aménagements, individuels ou collectifs, doivent être effectués par les organismes de formation, mais aussi par l'Etat, les collectivités locales, les établissements publics, les établissements d'enseignement publics et privés, les associations, les organisations professionnelles, syndicales et familiales ainsi que les entreprises.
Cependant, cette mesure étant récente, il faudra un certain temps avant son application généralisée.