Vaincre la mucovisidose

Cette maladie génétique n’est pas contagieuse et n’interdit pas de travailler. D’ailleurs, de plus en plus de personnes touchées par la mucoviscidose occupent un emploi.
Le salarié touché par la mucoviscidose est habitué depuis l’enfance à gérer ses soins en parallèle de sa scolarité et continue cette « gestion », intégrée à son quotidien, tout en occupant un emploi.
Une personne atteinte de mucoviscidose a généralement une gêne respiratoire et/ou digestive. La conséquence est que la personne tousse régulièrement (sans risque de contagion). Elle doit prévoir de manière quotidienne ou hebdomadaire, selon le degré d’atteinte, des soins de kiné, d’inhalateur et des repas copieux et équilibrés.
Il lui est recommandé d’éviter les atmosphères enfumées, poussiéreuses ou toxiques ; les activités physiques particulièrement intenses ou les conditions climatiques difficiles et l’exposition à des risques infectieux (bactéries, champignons…).
Le médecin du travail connait bien les postes et l’environnement de l’entreprise. Il peut être consulté pour conseil.

 

En recrutant une personne bénéficiaire de la loi sur le handicap, l’employeur a accès à des contrats spécifiques permettant une diminution du coût du salaire et d’obtention d’une prime.

 

La loi du 10 juillet 1987 et celle du 11 février 2005 prévoient que les entreprises de plus de 20 personnes ont l’obligation d’un quota de 6% d’emploi de personnes handicapées.
Il incombe à l’employeur de mettre en œuvre, dans son entreprise, les mesures pour l’emploi des travailleurs handicapés et celles d’accessibilité.