Les congés et aménagements du temps de travail
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Les congés et aménagements du temps de travail N.B. : Certaines conventions et accords collectifs peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Les dispositions ci-après peuvent être différentes pour les fonctionnaires. Renseignez-vous. Le congé parental d’éducation C’est la possibilité pour un salarié de réduire ou de suspendre totalement son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant. Toutefois, si l’enfant est atteint d’une maladie « grave » (non précisé par le législateur), cette durée peut être prolongée d’un an (soit jusqu’au 4ème anniversaire de l’enfant ou 4 ans après son arrivée au foyer). Ce congé ne donne pas lieu à rémunération. En revanche, vous pouvez durant votre congé, si vous remplissez les conditions, bénéficier du complément de libre choix d’activité. Le congé pour enfant malade Il s’agit d’un droit d’absence, d’un minimum de 3 jours par an, non rémunéré, accordé par la loi à tous les salariés en cas de maladie de son enfant. Le congé de présence parentale C’est un congé spécifique, accordé au salarié pour s’occuper de son enfant gravement malade. Sa durée est au maximum de 310 jours ouvrés soit 14 mois environ sur une période maximale de 3 ans. Ce congé ne donne pas lieu à rémunération. En revanche, vous pouvez durant votre congé, si vous remplissez les conditions, bénéficier de l’allocation journalière de présence parentale. Le congé de solidarité familiale Il permet à tout salarié de s'absenter pour assister un proche (ascendant, descendant, conjoint, concubin…) souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital. Sa durée est au maximum de 6 mois. Ce congé n’est pas rémunéré. Le congé de soutien familial Il permet à un salarié dont l’un des proches présente un handicap ou une perte d’autonomie grave de s’arrêter temporairement de travailler. Il est accordé aux salariés qui justifient d’une ancienneté de deux ans dans l’entreprise. Il n’est pas rémunéré. Les aménagements d’horaires individualisés Il s’agit de la possibilité de bénéficier d’horaires de travail individualisés, ouverte à certaines catégories de salariés handicapés comme par exemple, les titulaires d’une Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) ou les titulaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Le temps partiel thérapeutique C’est la possibilité pour un salarié de reprendre son activité à temps partiel. Pendant cette période, il perçoit un salaire en fonction du temps travaillé, complété par des indemnités journalières. En savoir + |
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